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#2 EDGE Job-Based Programme

Ciò permetterà l’acquisizione di competenze tecniche spendibili nel mercato lavorativo.

Set di metodologie work-based (visite ai luoghi di lavoro, osservazione diretta e strutturata di situazioni lavorative, formazione on-the-job) adatte ai bisogni specifici dei giovani con disabilità (comprensivo di una Guida Pratica per la costruzione di percorsi formativi work-based rivolta ai formatori aziendali ed i VET tutors);
Linee-guida per il Design di Posizioni Lavorative Inclusive rivolto ai HR managers per la costruzione di ruoli aderenti alle necessità delle aziende ed alle aspettative degli impiegati;
Istruzioni dedicate ai giovani con disabilità per orientarli ai percorsi work-based.

PARTNER RESPONSABILE DELL’AZIONE

FENACERCI

Mappare le buone pratiche e le sperimentazioni attivate dalla rete dei partner (SiR, SIC, Università di Tessaglia, coordinate da FENACERCI);
EDGE Job Design Meeting in Portogallo di 3 giorni (FENACERCI, SIC, SiR, Die Querdenker) per preparare contenuti e metodologie, materiali e programmi del Job-Based EDGE Programme;
Organizzazione di focus group di tutors e formatori aziendali (rispettivamente 5 e 5 per paese) per commenti e integrazioni alle guide (Organizzazione di pilot testing di 6 mesi focus group dei formatori (5 per paese) per commenti e integrazioni alle guide (SiR, FENACERCI, SIC, Die Querdenker);
Organizzazione del pilot testing di 6 mesi con il coinvolgimento di ragazzi (7 per ogni paese) con disabilità ed i componenti dei focus group per testare l’implementazione del EDGE Job-Based Programme (SiR, FENACERCI, SIC, Die Querdenker);
Raccolta dei feedback dai trainers e dai partecipanti, e loro integrazione nel programma. Preparazione della versione finale (FENACERCI, SiR);
Traduzione del materiale in tutte le lingue dei partners (SiR, FENACERCI, SIC, Die Querdenker, Università di Tessaglia).