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#2 EDGE Programa Baseado no Trabalho
Para os jovens com deficiência existem desafios adicionais para aceder ao trabalho, incluindo a falta de oportunidades de acesso a um conjunto de opções de carreira e ambientes profissionais; falta de pessoal que ajude os jovens a aprender como aceder às tecnologias de que precisem e a outros serviços de apoio; e uma preocupação por parte dos formadores relativamente à pouca disponibilidade das empresas para aceitar um jovem com deficiência, com receio do impacto que as suas especificidades possam ter nos resultados da empresa.
O programa EDGE para o trabalho inclui as seguintes secções:
- Conjunto de metodologias baseadas no trabalho (visitas ao local, job-shadowing, formação estruturada em posto de trabalho) adaptadas às necessidades específicas do grupo-alvo. Estão incluídos num Guia Prático para formadores da empresa e tutores de EFP, para ajudar a definir percursos de aprendizagem baseados no trabalho que visem permitir uma aquisição mais fácil de competências técnicas, bem como o reforço de competências transversais (identificação e resolução de problemas, a tomada de decisão e a liderança);
- Diretrizes para o desenho de emprego inclusivo, um manual prático para apoiar gestores de RH na estruturação de funções de trabalho que correspondam às necessidades do indivíduo e das empresas. O guia permitirá aos gestores desenhar, juntamente com os formandos, requisitos de emprego inclusivo que satisfaçam as necessidades de todos;
- Um conjunto de instruções – escritas em Leitura Fácil – dedicadas aos jovens com DI para os orientar na abordagem de experiências baseadas no trabalho com mais consciência e informação.
- Organização de 6 meses de testes-piloto para testar toda a via de formação/colocação em Itália, Portugal e Áustria, com o envolvimento de 7 beneficiários finais e o mesmo número de empresas.
